1. Tổng quan về ngành Quản trị nhân lực

- Ngành Quản trị nhân lực là ngành đào tạo trình độ cử nhân đại học cung cấp cho người học những kiến thức, kỹ năng cơ bản từ thực tiễn về công tác quản trị con người. Bởi con người là trung tâm, là nguồn nhân lực quan trọng không thể thiếu trong sự hình thành và phát triển của mọi doanh nghiệp. Đồng thời, người học sẽ có thêm kỹ năng về việc điều hành, quản lý hành chính, biết cách đánh giá và đào tạo nhân sự.

- Người quản trị nhân lực sẽ thực hiện công việc khai thác, quản lý nguồn nhân lực của tổ chức một cách hợp lý, hiệu quả,  giúp họ phát huy được tối đa năng lực chuyên môn của bản thân và tận tâm, trung thành với công ty. Quản trị nhân lực bao gồm cả xây dựng, phát triển những chính sách, quyết định quản lý, có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân sự trong công ty.

2. Chương trình đào tạo

- Khi theo học hệ đào tạo đại học chính quy ngành Quản trị nhân lực thì sinh viên sẽ được đào tạo trong 4 năm, tương đương với 127 tín chỉ cần tích lũy. Sinh viên có quyền học vượt để hoàn thành sớm chương trình học so với thời gian quy định của trường. Khi tốt nghiệp sinh viên sẽ được cấp bằng cử nhân Quản trị nhân lực và có thể tiếp tục học lên các trình độ cao hơn để nâng cao năng lực của bản thân.

- Mục tiêu chung của chương trình là đào tạo cử nhân Quản trị nhân lực có phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp; nắm vững kiến thức cơ bản về kinh tế, quản lý và quản trị kinh doanh; có kiến thức và kỹ năng chuyên sâu về quản trị nhân lực; có năng lực nghiên cứu tự bổ sung kiến thức theo yêu cầu của công việc.

- Kiến thức cơ sở ngành: Người học được cung cấp kiến thức cơ bản, toàn diện liên quan đến kinh tế, quản lý và quản trị kinh doanh…thông qua các học phần: kinh tế vĩ mô, kinh tế vi mô, nguyên lý kế toán, nguyên lý thống kê, tài chính tiền tệ, marketing căn bản, quản trị học, pháp luật đại cương…

3. Điểm chuẩn ngành quản trị nhân lực

- Điểm chuẩn 2024: 18 điểm.

- Mã ngành: 7340404.

- Tổ hợp xét tuyển: A00, C00, D01.

- Phương thức xét tuyển: Xét điểm học bạ, điểm thi Tốt nghiệp THPT.

4. Cơ hội việc làm cho sinh viên mới ra trường

- Chuyên viên nhân sự, tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, định mức, quản trị tiền lương, quan hệ lao động … ở phòng Nhân sự của các doanh nghiệp thuộc tất cả các ngành nghề.

- Chuyên viên tư vấn nhân sự trong các công ty tư vấn, đào tạo, cung cấp dịch vụ việc làm, các công ty chuyên về tuyển dụng và cung ứng lao động...

- Chuyên viên trong các phòng Tổ chức Nhân sự của các cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị hành chính sự nghiệp, các tổ chức xã hội; Chuyên viên ở Sở hoặc Phòng Lao động – Thương binh – xã hội tại các địa phương; Nghiên cứu viên trong các Viện nghiên cứu về lao động, xã hội, tiền lương, công đoàn...;

- Làm việc tại các cơ sở đào tạo cao đẳng, đại học, học viên; Các viện nghiên cứu về quản trị nhân lực, viện nghiên cứu có bộ phận nghiên cứu về quản trị nhân lực.

 Tổ truyền thông Khoa QL-LKT